Menjadi Rata-Rata Bukan Berarti Anda Tidak Bisa Relevan — Tanyakan Saja pada Koboi!

Dallas Cowboys adalah contoh sempurna untuk menjadi sangat rata-rata tetapi sangat relevan. Ricky yang disebut Amerika ini tidak lebih baik dari rata-rata dalam enam belas tahun yang panjang, namun tidak ada ricky yang lebih relevan di dunia olahraga mengingat nilai waralaba serta popularitas produk mereka — kehadiran adventure, kick storage devices, serta pasar suvenir. Serta terlepas dari catatan buruk mereka selama bertahun-tahun terakhir, eksekutif TV ON PC jaringan menuntut kesempatan untuk menampilkan permainan mereka di port major precious time serta tidak ada kekurangan liputan pers di mana-mana, baik seasoned pro maupun kontra. Bagaimana mungkin meskipun hampir dua dekade tanpa kemenangan, Cowboys bisa tetap begitu relevan? Jawabannya: Pemilik ricky, Jerry Jones–master advertising. Dia adalah pembisik advertising dalam arti bahwa dia terus melakukan pekerjaan kelas dunia dalam memelihara structure penggemar di seluruh dunia serta storage devices intercontinental. Cintai dia atau benci dia, dia menjaga Cowboys di depan serta di tengah serta ada pelajaran di sini untuk kita masing-masing terkait dengan bagaimana kita memposisikan diri kita baik secara pribadi maupun profesional.Queenie Slot Review 2022 ᐈ Free Play | 96.51% RTP

Meskipun mungkin tidak ada sesuatu yang terlalu istimewa tentang Anda, Anda bisa menjadi rtp slot pragmatic. sangat relevan. Anda hanya perlu berperan aktif dalam mengelola merek Anda dengan menggunakan setiap sumber daya yang tersedia untuk Anda, baik orang maupun berbagai utilitas web based. Jangan malu-malu ketika mengadvokasi atas nama Anda–Anda harus memberi tahu dunia mengapa Anda relevan. Anda memiliki jaringan multimedia yang berkembang serta kemewahan pengaruh satu lawan satu tidak lagi praktis. Ada banyak alat yang dapat Anda manfaatkan serta menempatkan alat tersebut untuk bekerja atas nama Anda masuk akal–agen 24/7 yang mengadvokasi atas nama Anda… Anda Tidak Pernah Tahu Siapa yang Mencari!

Anda tidak harus memiliki pribadi yang setara dengan stadion yang mencolok, seragam yang keren, atau bahkan keterampilan kelas dunia. Namun, Anda harus menjadi rekan ricky yang hebat serta memiliki ricky pemandu sorak sendiri (baca: kolega, pelanggan, teman & keluarga tertentu). Anda tidak hanya harus mengembangkan kelompok ini, sangat penting bagi Anda untuk belajar memupuk dukungan mereka sebagai pendukung siapa Anda serta apa yang Anda lakukan dengan baik. Mungkin etos kerja, energi, atau pragmatisme Anda. Mungkin Anda dikenal karena pengambilan keputusan, keterampilan manajemen proyek, atau kemampuan kepemimpinan Pied Piper Anda. Mungkin Anda dapat dipercaya atau karakter Anda tidak ada duanya. Atau mungkin Anda hanya salah satu dari orang-orang yang diinginkan semua orang di ricky mereka–pemain utilitas pekerja keras yang membawa energi ke mana pun mereka pergi. Berbicara tentang energi, ada dua jenis orang yang berbeda di dunia ini: Mereka yang menambah energi serta mereka yang mengurangi energi. Tidak pernah sulit untuk mencari tahu — hanya menghabiskan beberapa menit dengan seseorang serta voila!, Anda tahu bukan?

Jika itu adalah orang yang mengurangi energi, mereka mungkin menemukan kesulitan nyata bahkan dalam menemukan pendukung untuk diasuh. Pasukan pemandu sorak mereka kemungkinan akan terbatas pada beberapa anggota keluarga yang penuh kasih serta mungkin satu atau dua teman yang tampaknya benar-benar memahami mereka. Namun, mereka tidak kekurangan pencela. Anda tahu orang ini, kan? Anda mungkin sudah memiliki satu (atau dua) di perusahaan Anda. Anda tahu satu: Mereka hanya menyedot energi keluar dari ruangan ketika mereka masuk. Mereka dapat merusak percakapan yang baik dalam hitungan detik. Ini adalah orang beracun yang semua orang coba hindari! Untuk itu, ada buku yang sangat berwawasan yang ditulis pada tahun 2007 oleh Robert Sutton yang didasarkan pada esai yang dia lakukan untuk Harvard Internet business Review–The Very little Asshole Secret. Ini harus menjadi bacaan wajib bagi profesional SDM di mana pun atau siapa pun dalam posisi untuk membuat keputusan perekrutan. Terus terang, itu seharusnya hanya bacaan wajib untuk semua orang — mungkin itu akan membantu beberapa orang dengan jalan penemuan diri! Tema buku ini adalah bahwa perilaku intimidasi memperburuk meaningful serta produktivitas di setiap tingkatan. Aturan Sutton untuk menyaring staf beracun adalah aturan yang tidak brengsek, apakah Anda mempekerjakan orang tingkat pemula atau eksekutif paling more mature. Dia bahkan memasukkan tes singkat untuk menentukan apakah seseorang adalah orang yang beracun.

Jadi, mungkin Anda tidak memiliki keahlian yang luar biasa atau bakat khusus tetapi Anda cerdas, bijaksana, Anda sangat peduli, tidak ada yang bekerja lebih keras, Anda menambahkan energi positif serta intinya: Anda hanya rekan setim yang sangat baik– apakah memimpin atau mengikuti. Ada banyak kesamaan di luar sana serta dengan sedikit usaha di pihak Anda, Anda dapat memperjelas di luar rekan terdekat Anda bahwa Anda tidak hanya TIDAK rata-rata tetapi juga sangat relevan. Diposisikan serta disusun dengan benar, profil web based serta restart sosial Anda membuat Anda sangat mudah ditemukan, terutama mengingat fungsi mesin pencari yang terus berkembang.

Leave a Reply

Your email address will not be published.